この度、福利厚生分野の専門機関である株式会社労務研究所が主催する ハタラクエール2026において『福利厚生推進法人』に認定されました！ 本認定は2024年より3年連続での受賞となります。

昨年度までの取り組みをさらに発展させ、今回は新たに福利厚生制度を2種導入いたしました。

1．退職金制度
勤続期間が2年を超えるタイミングで、一般的には従業員の基本給から控除することで積み立てるところを、当社は会社負担で積み立て開始＝純増方式。
導入時は一定期間会社が積み立て、その後は従業員の判断により積立比率を調整可能。
また、退職時だけでなく育児・介護休業時にも一時金を受け取ることが出来る仕組みとなっており、柔軟に制度を活用することが出来ます。（非課税での一時金受取上限は50万円）

2．保養所制度（SANU 2nd Home for Business）
社員一人ひとりが心身ともに健康で、長期的に能力を発揮できる環境をつくるため、2025年9月より本制度を導入しました。
勤続年数に応じて一定の宿泊日数を付与し、森・海・山など多様な自然環境に展開する「SANU」全国33拠点のキャビンを、会社負担（従業員は無償）で利用可能としています。

“自然の中で休む＝Well-Beingの体現”をテーマに据えた新しい休暇制度として位置づけており、デジタルデトックスやメンタルリフレッシュを促進します。
また、多くの拠点では家族やパートナーとの同伴利用も可能なため、「大切な人との時間を大切にする」という価値観の醸成にもつながっています。

■ハタラクエールとは・・・

福利厚生の充実や活用を通じて従業員の働きやすさ・働きがいの向上に取り組む企業を表彰・認証する制度です。
福利厚生の制度内容だけでなく、実際の活用状況や従業員への浸透度なども評価対象となっており、企業の持続的な成長と従業員満足度の向上を支援することを目的としています。

Massive Actは、今後も福利厚生の充実化に努めてまいります。