RECRUIT2022

社会への価値提供を目指して

Massive Act は一緒に働くメンバーを募集しています。
リクルートイメージ

MESSAGE

知行合一。すべての原点は行動である

行動こそが全てという考えを根底に持つ当社では 積極的かつ継続的に「行動」し続けられるメンバーと
一緒に働きたいと思っています。 「あの人のように」ではなく「自分だから出来ること」を。 それぞれがプロフェッショナルな人材となり
共に最高のチームを創っていきませんか？

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WORK STYLE

働き方

フレックス制度利用率

リクルートイメージ100%

コアタイムは設けておりますが、
月の労働時間内で柔軟に対応しています。

残業15時間以下の比率

100%

残業撲滅会議の施行や
業務の見直しを行っております。

年間休日日数/2021年度実績

133日

その他多数制度・実績あり

  • 残業代全額支給 /
  • 時短勤務可(社内規定有) /
  • 有給休暇(初年度10日) /

  • 特別休暇 /
  • 産休・育休制度有 /

  • 介護・看病休暇 /
  • PMS休暇 /
  • ボランティア休暇 /

  • アニバーサリー休暇 /
  • 家族孝行休暇 /
  • 男性社員の育児休暇取得制度 /

  • テレワーク勤務環境整備 /

  • キッズ在宅 /
  • キッズデイ休暇 /
  • 住宅手当(規定有） /

  • 他、福利厚生制度
WOMEN AWARD

Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022企業部門別ランキング

WOMEN AWARD第2位受賞

Forbes JAPAN WOMEN AWARDとは・・・ Forbes JAPAN WOMEN AWARDは日本最大規模の女性アワードで、女性が自ら道を切り拓き、自分らしく働くためのアワードとして2016年に発足しました。
国内外の数々のリーダーを取り上げる「Forbes JAPAN」のグローバルな視点に加え、国内企業の人事担当者やD&I推進担当役員、社員等にサーベイを実施し、アドバイザー審査を経て、受賞企業・受賞者を決定しています。

Forbes JAPAN WOMEN AWARD特設サイト  :  https://forbesjapan.com/feat/womenaward2022/
ホワイト企業認定

当社掲載ページはこちら

ホワイト企業認定において、
シルバーランクを取得いたしました。

ホワイト企業認定とは・・・ 企業のホワイト化に向けて取り組むべき70の設問を7つの項目（ビジネスモデル/生産性、ワーク・ライフバランス、健康経営、人材育成/働きがい、ダイバーシティ&インクルージョン、リスクマネジメント、労働法遵守）に分け、総合的に判断・評価している、国内唯一の認定制度です。

ホワイト企業認定1
ホワイト企業認定2
ホワイト企業認定1 ホワイト企業認定2

当社掲載ページはこちら

TEAM

組織図

DIGITAL
CONSULTING Div.

マーケティングプロジェクト
を中心としたデリバリー部門
  • Marketing Director
  • Strategic Planner
  • Performance Director
  • Creative Director

DATA/DX
CONSULTING Div.

MA、DX プロジェクトを中心とした
デリバリー部門
  • Data Strategist
  • Data Analyst
CORPORATE Div.
  • PR Unit
  • HR Unit
  • Back Office Unit
OPERATONS UnitOperator
プロジェクトサポートを行う
オペレーション部門
CXM CenterScenario Planner
データ起点で顧客体験管理/ 広告,
MA , CDP領域のデータ整備、シナリオ設計・構築支援

OFFERS

募集要項

INTERVIEW

インタビュー

CEO / Project Director

RYOSUKE TAKAHAGI

Massive Act代表。
各プロジェクトを統括しながら自身も第一線でプロジェクトPM、
デリバリー業務に携わる。好きな言葉は「知行合一」

高萩 遼介

Managing Director

MOTOKAZU NISHIHARA

デジタルコンサルティング部門をリードするマネージングディレクター。広告業界歴20年。自らも第一線でプロジェクトデリバリーを担当。
本業とは別に音楽活動を続け、独自レーベルを持つ。

西原

PR/HR/Assistant Director

REINA HAMAZAWA

広報/人事担当をしながら既存プロジェクトサポートにも携わる。
MACTの第二創業期におけるPRUnit立ち上げからプロジェクト推進に奔走中。座右の銘は「喰われる前に喰らいつけ」

濱澤 玲菜

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会社説明動画掲載中

POINTS

働き方のポイント

働き方改革
テレワーク活用

週1回のノー残業DAYやテレワークの積極活用に加え、全員がフレックスをうまく活用し労働時間の調整を行っています。また特別休暇も新たに導入し、さらなるワークライフバランスを実現 していきます。

社員健康維持・促進

オフィスでの整体や完全栄養食の導入など、健康経営を永続的なものとするべく様々な取り組みを行っております。2022年3月3日から健康企業宣言への取り組みを開始しています。

環境・社会貢献活動

微力ながら、SDGsへの取り組みとしてボランティア活動や関連団体様への寄付を行っております。また、ONE MACTsをはじめ社会に還元できることがないか、メンバー全員常にアンテナ を張っています。

自己成長支援

個々のスキルアップのため、書籍購入費やセミナーへの参加費を会社負担としています（規定有）。各々が自身に合ったスキルアップ方法を模索しレベルアップしています。

BENEFITS

福利厚生・制度紹介
完全栄養食・軽食無料

社員の健康維持のため、手軽に摂取できる完全栄養食の軽食を導入しています。

ウォーターサーバー
コーヒーサーバー完備

お水・お湯は勿論、コーヒーも飲むことが出来ます。各々が好きな時に好きなものを利用しています。

フードロス支援サイト
購入チケット付与

半期に1回、フードロスの支援を目的として「Wakeai」の購入チケットを付与しています。メンバーは自由に食品や植物等購入することが出来ます。

オフィス整体実施

隔週でオフィスに整体師の方をお招きし、施術が受けられる制度です。メンバー全員受けることが出来ます。

ボランティア休暇制度

平日は社員全員でボランティア活動に参加します。休日に参加した場合は振替休日を取得することが出来ます。

アニバーサリー休暇
家族孝行休暇

年に一度、大切な記念日に取得できる「アニバーサリー休暇」、両親・配偶者・子どもの誕生日に取得できる「家族孝行休暇」を導入しています。

FAQ

よくいただくお問い合わせはこちら
Q.男女比を教えてください。
A.6：4です。
Q.平均年齢はどれくらいですか？
A.33歳です。
Q.メイン事業は何ですか？
A.現在はDX支援、広告コンサルティング、マーケティングDX事業をメインとしています。
Q.未経験でも応募可能ですか？
A.職種によっては可能です。
実際に未経験で入社し活躍している社員もいます。

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