当社は東京都が主催する「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」に選出され、2023年2月7日に開催された「ライフ・ワーク・バランスEXPO東京2023」に出展いたしました。
当日は、認定上授与式にて都知事から激励のお言葉をいただき、1日を通して他企業の方との交流も出来ました。
認定企業交流会では各テーマに沿ったプレゼンを行い、当社は「働き方・働きがい改革部門」にて発表させていただきました。
認定企業交流会でのプレゼンは、アーカイブ配信もされておりますので、是非ご覧ください。
WORK STYLE
働き方フレックス制度利用率
100%コアタイムは設けておりますが、
月の労働時間内で柔軟に対応しています。
残業15時間以下の比率
100%残業撲滅会議の施行や
業務の見直しを行っております。
年間休日日数/2023年度実績
125日その他多数制度・実績あり
- 残業代全額支給 /
- 時短勤務可(社内規定有) /
- 有給休暇(初年度10日) /
- 特別休暇 /
- 産休・育休制度有 /
- 介護・看病休暇 /
- PMS休暇 /
- ボランティア休暇 /
- アニバーサリー休暇 /
- ライフイベント休暇 /
- 家族孝行休暇 /
- 男性社員の育児休暇取得制度 /
- テレワーク勤務環境整備 /
- コワーキングスペースの整備 /
- キッズ在宅 /
- キッズデイ休暇 /
- 託児ワーキングスペース利用（規定有） /
- ファミリープランニング支援制度 /
- 健康診断・ワクチン・予防接種費用負担 /
- 住宅手当(規定有） /
- 宿泊施設優待利用 /
- 褒賞金制度 /
- 資格取得奨励金 /
- バースデーギフト制度 /
- 他、福利厚生制度
AWARDS
ピックアップ
Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022企業部門別ランキング
Forbes JAPAN WOMEN AWARDとは・・・
Forbes JAPAN WOMEN AWARDは日本最大規模の女性アワードで、女性が自ら道を切り拓き、自分らしく働くためのアワードとして2016年に発足しました。
国内外の数々のリーダーを取り上げる「Forbes JAPAN」のグローバルな視点に加え、国内企業の人事担当者やD&I推進担当役員、社員等にサーベイを実施し、アドバイザー審査を経て、受賞企業・受賞者を決定しています。
Forbes JAPAN WOMEN AWARD特設サイト : https://forbesjapan.com/feat/womenaward2022/
TEAM
組織図DIGITAL
CONSULTING Div.
マーケティングプロジェクト
を中心としたデリバリー部門
を中心としたデリバリー部門
- Marketing Director
- Strategic Planner
- Performance Director
- Creative Director
DATA/DX
CONSULTING Div.
MA、DX プロジェクトを中心とした
デリバリー部門
デリバリー部門
- Data Strategist
- Data Analyst
CORPORATE Div.
- PR Unit
- HR Unit
- Back Office Unit
OPERATONS UnitOperator
プロジェクトサポートを行う
オペレーション部門
オペレーション部門
CXM CenterScenario Planner
データ起点で顧客体験管理/ 広告,
MA , CDP領域のデータ整備、シナリオ設計・構築支援
MA , CDP領域のデータ整備、シナリオ設計・構築支援
INTERVIEW
インタビュー
もっと知りたい方はこちら
POINTS
働き方のポイント働き方改革
テレワーク活用
週1回のノー残業DAYやテレワークの積極活用に加え、全員がフレックスをうまく活用し労働時間の調整を行っています。また特別休暇の充実化に加え、希望者向けにコワーキングスペースの整備をしており、さらなるワークライフバランスを実現していきます。
社員健康維持・促進
オフィスでの整体や完全栄養食の導入など、健康経営を永続的なものとするべく様々な取り組みを行っております。2022年3月3日から健康企業宣言への取り組みを開始しています。
環境・社会貢献活動
微力ながら、SDGsへの取り組みとしてボランティア活動や関連団体様への寄付を行っております。また、ONE MACTsをはじめ社会に還元できることがないか、メンバー全員常にアンテナ を張っています。
自己成長支援
個々のスキルアップのため、書籍購入費やセミナーへの参加費を会社負担としています（規定有）。各々が自身に合ったスキルアップ方法を模索しレベルアップしています。
BENEFITS
福利厚生・制度紹介
ウェルネス・パントリー
社員の健康維持のため、手軽に摂取できる完全栄養食の軽食を導入しています。
また軽食内容は適宜、健康維持を目的とした前提であれば自由に申請し購入ができます。
ウォーターサーバー
コーヒーサーバー完備
コーヒーサーバー完備
お水・お湯は勿論、コーヒーも飲むことが出来ます。各々が好きな時に好きなものを利用しています。
サステイナブル・
ショッピング・パス
ショッピング・パス
半期に1回、フードロスの支援を目的として「Wakeai」の購入チケットを付与しています。メンバーは自由に食品や植物等購入することが出来ます。
オフィス整体実施
隔週でオフィスに整体師の方をお招きし、施術が受けられる制度です。メンバー全員受けることが出来ます。
健康診断・ワクチン・予防接種費用負担
健康診断、ワクチン、予防接種の費用を会社が全額負担します。従業員の健康を重視し、安心して働ける環境を提供しています。
バースデーギフト制度
誕生日にすてきなプレゼントがもらえます。
ボランティア休暇制度
平日は社員全員でボランティア活動に参加します。休日に参加した場合は振替休日を取得することが出来ます。
アニバーサリー休暇
家族孝行休暇
ライフイベント休暇
家族孝行休暇
ライフイベント休暇
年に一度、記念日に取得できる「アニバーサリー休暇」、両親・配偶者・子どもの誕生日に取得できる「家族孝行休暇」、結婚等のライフイベントの節目に取得できる「ライフイベント休暇」を導入しています。
リフレッシュ・リワード（規定有）
連続して5日間、有給取得すると会社から5万円支給されます。
託児ワーキングスペース利用(規定有)
0歳～2歳までのお子様を預けることができ、お子さんのすぐそばで働くことができます。
ファミリープランニング
支援制度
支援制度
専門クリニックによる妊活・不妊治療に関する相談窓口と、卵子の数を確認できる簡易検査（AMH検査）が無料で利用できます。女性社員に限らず、従業員の家族やパートナーも対象となります。
宿泊施設優待利用
該当の宿泊施設を優待価格で利用ができます。
FAQ
よくいただくお問い合わせはこちら- Q.男女比を教えてください。
- A.6：4です。
- Q.平均年齢はどれくらいですか？
- A.33歳です。
- Q.メイン事業は何ですか？
- A.現在はDX支援、広告コンサルティング、マーケティングDX事業をメインとしています。
- Q.未経験でも応募可能ですか？
- A.職種によっては可能です。
実際に未経験で入社し活躍している社員もいます。
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