Action Policy

この度、Massive Actではより包括的で働きやすい職場環境を実現するため、「一般事業主行動計画」を策定いたしました。策定した目標達成に努め、「すべての従業員が仕事と私生活をより良く両立できるようにすること」を目指しています。

2024年3月1日～2026年3月2日

▼目標1
・内容：男性労働者のうち、配偶者が出産したものの育児休業等取得率を10％以上にする
・対策：
男性従業員に対する育児休業制度の積極的な情報提供と啓発
上司や同僚による育児休業取得に対するサポート体制の強化
自社/他社の育児休業取得ロールモデル（先行者）の事例紹介

▼目標2
・内容：女性労働者のうち、自身が出産したものの育児休業等取得率を75％以上にする
・対策：
育児休業後の職場復帰支援プログラムの導入
育児休業取得を促進するための内部コミュニケーションの強化
フルタイム、パートタイムを問わず、育児休業制度の利用しやすい環境作り

▼目標3
・内容：子供を育てる労働者が働きたい環境を整える
・対策：
所定外労働の制限、勤務時間の短縮などの柔軟な勤務のためのフレックス制度の導入
子どもの急な病気などに対応するための緊急時休暇制度の整備

▼目標4
・内容：各従業員の所定外労働時間を15時間以内にする
・対策：
所定外労働時間を週次で記録し、所定外労働時間を減らす為の対策を協議