この度、港区が主催する「令和7年度 港区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定制度」において更新申請を行い、従来の「働きやすい職場環境づくり分野」に加えて、新たに「子育て支援分野」にも認定されました。

今回の認定更新を受け、12月に開催される認定証交付式にも参加をしております。

当社は令和4年度に初めて同制度の認定を受けて以降、働きやすい環境づくりを継続的に進めてきました。
今回の更新に際しては、これまでの取り組みに加えて育児と仕事の両立を支える仕組みの整備を進めてきた点を評価され、新規分野での認定にもつながりました。

■ 認定分野
働きやすい職場環境づくり分野（更新）
子育て支援分野（新規）

■ 主な取り組み
・働きやすい職場環境づくり
在宅勤務・フレックスタイム制度の活用
ワーケーション制度や積立休暇制度の導入
リフレッシュ休暇やライフイベント休暇など、休暇制度の充実
自己成長費用や資格取得支援などのスキル支援
コワーキングスペース利用支援や、1on1を通じた働き方フォロー体制

・子育て支援
子育て中の従業員の短時間勤務・フレックス活用
出産時の特別休暇や子の看護休暇の整備
家族孝行休暇の活用推奨
託児ワーキングスペース利用支援
半休を活用しやすい体制づくりと、1on1での継続的なフォロー

当社掲載ページはこちら
過去認定のお知らせはこちら（https://massive-act.com/news-topics/news/2938/）

■今後の方針
今後もMassive Actは、働きやすさと働きがいの両立を目指し、制度の運用改善や柔軟な働き方の実現に取り組んでいきます。
社員一人ひとりのライフステージに寄り添いながら、育児・介護をはじめとした多様な状況に対応できる環境づくりを進めるとともに
定期的な対話を通じて課題を把握し、継続的な改善につなげてまいります。